| Vergütungssystem
1. Risikoanalyse:
Das Vergütungssystem der CTV ist grundsätzlich so ausgelegt, dass Vorstände und MA Festgehälter erhalten. Ausnahmen bestehen bei einigen MA in der Vermögensverwaltung, die Teile der VV-Honorare als erfolgsabhängigen Gehaltsteil zu einem Fixum erhalten. Durch diese Regelung wird vermieden, dass durch das Eingehen von Risiken möglicherweise gehaltliche Vorteile entstehen. Die Verteilung ist sowohl bei Vorständen, als auch bei Mitarbeitern durchschnittlich: 80% Fixgehalt und 20% variable Vergütung.
Unser Grundsatz ist ebenso, dass sich MA an der AG beteiligen können, was auch genutzt wird. Dadurch wird der Aspekt einer nachhaltigen Geschäftspolitik gestärkt und wir erreichen eine durch unternehmerisches Denken geprägte Arbeitsweise. Wir können somit negative Anreize vermeiden und sehen unser Vergütungssystem als anforderungsgerecht an. Außerdem müssen sich alle MA, insbesondere die Vermögensverwalter an die Vorgaben der wöchentlichen Besprechungen halten, wo eine Produktauswahl diskutiert und ggf. vorgegeben wird.
2. Vergütung Kontrolleinheiten:
Gemäß Ausführung der Bundesbank und Bafin ist noch keine interne Revision von Nöten. Der Revision wird durch die Vorstände Theuer und Landsvogt vollzogen. Weitere Kontrollorgane sind die Herren Aufsichtsräte, die fachlich geeignet sind (Jurist, Bankkaufmann, Unternehmer) und entsprechend vergütet werden.
3. Allgemeine Grundsätze des Vergütungssystems CTV:
A. Wir orientieren uns in etwa am Bankentarifvertrag.
B. Das Gehalt soll fair und auskömmlich sein.
C. Anreize mit Kundengeldern zu spekulieren oder hochverprovisionierte Produkte zu bevorzugen gibt es nicht.
D. MA können im Rahmen ihrer finanziellen Möglichkeiten eine Beteiligung an der Firma erwerben. |
